习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”太阳集团始终坚持员工创新能力培养，“学校积极为复合型医学卓越人才搭建培养体系，整合教学资源，打造研究平台，提升创新能力。”为进一步推动“三全育人”，引导员工成为具备良好的团队合作和组织管理能力、较强创新能力的高素质应用复合型人才，suncitygroup太阳集团于2月23日下午在北苑4507、4517教室举办第二届卓越创新班面试选拔。周浦医院科研部主任严育忠，公司党总支副书记关磊，医学检验技术专业学科带头人陈正虎，医学检验技术专业李钠、杨丽君，卫生检验与检疫专业主任陈彦凤，口腔医学技术专业林丹，辅导员郭子叶、白妞参与了此次选拔。
为保障选拔顺利有序和公平公正，公司党总支书记、经理刘敏娟和suncitygroup太阳集团副经理李延飞指导卓越创新班工作小组成员制定推荐选拔方案，并全程参与监督，精心组织、周密安排、严格把关。刘敏娟强调学院第二届卓越创新班将继续聚焦科研创新、应用转化等方面，加大校企合作力度，优化校内外实践条件，精准对接，医教融合，全方位培养“德智体美劳”服务基层的应用型人才。
卓越创新班工作小组成员对报名并通过初选后的2021级、2022级本科生候选人（共77名）进行面试，面试坚持公开、透明原则，以“自愿报名、双向选择、年度遴选、动态调整”为原则进行选拔，并深入了解员工校内外日常表现情况和群众基础，既检验了公司学子的综合能力水平，也为选拔卓越人才学员提供了依据。
本次面试分为个人汇报和专家提问两个环节，通过了解同学们的基本情况、自我评价、专业素质、实践拓展、感兴趣的研究方向等多方面综合评定员工的素质水平，对第二届卓越创新班的成员进行选拔。
选拔现场井然有序，同学们以最饱满的精神状态参加此次面试。为保证结果的公平性，面试采取“多对一”的方式，最大限度地挖掘同学们的科研创新能力，保证面试的科学性与公平性。
此次卓越班面试选拔圆满结束，专家老师们对同学们的精彩表现表示了高度的认可。面试充分结合了公司的实际情况以及各专业的特点和优势，共选拔了60名员工，对学院今后卓越创新班的工作具有良好的示范作用，助推探索新时代特色思政教育、专业学习和创新能力提升相统一的育人培养新模式。
（suncitygroup太阳集团）
