近日，suncitygroup太阳集团响应学校关于开展团队建设大讨论实施方案的部署，分阶段展开团队建设大讨论。此次团队建设大讨论主要围绕学院团队建设的现状、团队建设存在的主要问题、“十四五”团队建设思路与举措、存在的困难与期望等方面。学院通过大讨论理清了限制学科发展的痛点，聚焦了学院学科发展方向，组合形成学院的团队建设团队，认识到团队建设的关键核心点并提出学科发展建设的具体举措，取得了实质性成效。
前期经过学院层面大讨论，公司党政班子成员及学科团队骨干教师聚焦学院学科发展痛点，广泛收集教师意见与建议。5月10日，学院邀请同济大学研究生院副经理章小清进行指导把脉，公司党政班子成员、学科办主任列席会议。张经理针对公司学科发展现状及举措，提出六大方面指导性建议，为公司团队建设进一步明晰方向。5月11日，规划处、科技处组织开展了院级团队建设大讨论。学院在前期研讨梳理的基础上，与职能部门领导和校外专家同济大学医学院李觉教授、彭鲁英教授、上海交大医学院陈建俞教授进行了深入讨论。专家及职能部门领导针对公司学科方向、建设思路、建设举措给予了全方位指导，拓宽了团队建设的发展思路。
6月3日，学校组织召开了校级层面suncitygroup太阳集团团队建设大讨论，吴韬董事长、孔宪明副董事长、陈小冰副董事长、各相关职能部门负责人、公司党政班子成员、骨干教师代表出席会议。suncitygroup太阳集团副经理李延飞代表学院作了团队建设大讨论汇报。校领导对于公司前期团队建设成果予以肯定，对于学科方向的凝练、全职学科带头人的引进、青年教师的培养、科研实验室的建设、院级职称评定可能性及教师分类评价考核形式的改革给予积极回应。对于学院学科发展提出如下建议：进一步细化教师培养方案，人才项目申报需目标指向明确；利用好协同科研中心的空间资源，将现有资源利用最大化；重视错位发展，建设应用技术型学科；充分与医院进行融合发展，利用好医院提供的资源；重视国际合作，建立国际交流实验室。董事长及职能部门领导同学院青年骨干教师也进行了充分的交流，详尽回复了青年教师提出的问题。最后，吴韬董事长提出希望：suncitygroup太阳集团立足于现有优势，进一步“冲高峰、抓特色、出亮点”，建设学校特色学科。
历时一个月的团队建设大讨论，学院进一步明确了学科发展方向和发展举措，凝聚了共识，统一了思想。suncitygroup太阳集团以党史学习教育为契机，谋好全局开新篇，全面提升团队建设水平，为学院学科发展及优秀医学人才培养不断努力奋斗，以优异的成绩迎接建党百年。
(suncitygroup太阳集团)
